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發佈日期 2019/5/28 下午 02:24:00 [人氣指數:611]
內容

1080528【高雄市獨立總工會】、【高雄市產業總工會】、【全國教育產業總工會】、【高雄市教育產業工會】聯合記者會


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「愛與包容  打造高雄」

請韓國瑜市長兌現競選政見、終結教保員血汗低薪

解決原高雄縣幼兒園困境、創造公幼友善托育好環境

 

發稿單位/新聞聯絡人:

高雄市教育產業工會 代理理事長 李賢能

 

【原高雄縣鄉托轉制幼兒園之教保員長期血汗低薪23000元】

 

各工會團體指出,100年高雄縣市合併幼托整合後,原高縣鄉立托兒所改制為高市公立幼兒園,迄今共有原鄉立托兒所的54名教保員(臨時人員)留用於公幼,這些臨時人員(教保員)所擔負的工作與責任,跟其他公立幼兒園一樣,也跟政府要推動的準公共化幼兒園一樣,但這些臨時人員卻長期處於低薪狀態。

 

107年薪資為例,高雄市公立幼兒園一般幼教師月4萬~7萬,而留用教保員(臨時人員)薪資23,00023,699元,接近基本工資23,100元,遠遠落後,形成一市兩制,也遠低於準公共化幼兒園的薪資水準。

 

【教育部要求準公共化私立幼兒園之教保員最低薪29000元】

 

教育部推動準公共幼兒園政策,要求私立幼兒園提升教保員薪資,配合政策的私幼,申請第一年時,教師及教保員之月薪資總額至少29,000元以上,已達29,000元者,不得調降;申請第三年後,教師及教保員在幼兒園服務滿三年者,每人之月薪資總額至少32,000以上。

 

【韓國瑜市長競選政見承諾提升高雄市幼教人員薪資】

 

各工會團體指出,根據韓國瑜競選市長提出的「打造高雄:十四項政策白皮書」其中第十項《友善托育,搶救少子》政見中,承諾「提高公辦單位的幼教人員薪資,從根本上帶動幼教品質的提升」。各工會團體強調,韓市長應兌現承諾,這是誠信問題,家長們也認同工作辛苦的教保員不應長期血汗低薪,紛紛響應連署。

【韓國瑜市長應該兌現競選政見、終結教保員血汗低薪】

 

各工會團體表示,54位留用的教保員都擁有大學或大專學歷,更有不少服務年資在10年以上,卻長期血汗低薪,連家長都為他們抱不平,連署要求韓市長兌現承諾,給留用教保員合理薪資及公平待遇。

 

各工會團體為全市低薪教保員請命,獲得一千餘名家長連署支持,要求韓市長兌現政見,提高公幼臨時人員薪資,終結低薪血汗的長期困境,提升高市幼教品質,讓我們的孩子得到更好的照顧。

 

各工會團體為血汗低薪臨時人員請命,請韓市長照顧高雄市公幼留用教保員,薪資至少比照準公共化幼兒園:修法後第一年至少29,000元,修法後第三年後,至少32,000元以上。

 

留用的公幼臨時人員也以「公幼臨時人員心聲」向韓市長陳情,懇請市長為這群工作十年以上,一直被遺忘的基層人員,謀得一份能安居樂業擺脫低薪困境的工作,給予他們合理的薪資及合理的調薪制度,讓他們也能在努力工作後,受到政府給予的合理對待。