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訊息類型 [最新消息] [法令規章]
附件檔 公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法部分條文總說明及對照表.pdf[180225位元組]
發佈日期 2021/1/18 下午 02:27:00 [人氣指數:220]
內容
教育部令 中華民國110年1月13日
臺教授國部字第1090166681B號
修正「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」部分條文。


公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法部分條文修正條文

第十五條
契約進用人員應接受考核;其考核類別如下:
一、平時考核:應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄等項目考核,隨時根據具體事實,詳予記錄,並作為年終考核之依據。
二、年終考核:應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀錄、獎懲情形、完成本條例及幼照法規定相關研習時數及平時考核情形等,綜合考核。
三、專案考核:契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時,應辦理專案考核。
前項第三款所定事、病假合計之日數,應扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請假之日數。
第一項第一款平時考核及第二款年終考核之細目,由各直轄市、縣(市)主管機關訂定,並報中央主管機關備查。
契約進用人員有第十七條第一項各款所定情形者,直屬主管應與其面談,就園務計畫、目標、方法及態度等,進行溝通討論;面談內容及結果,應記錄於平時考核紀錄。

第十六條
契約進用人員任職至學年度終了屆滿一學年者,應予年終考核。
年終考核分為甲等、乙等及丙等;其各等分數及規定如下:
一、甲等:八十分以上。其次學年薪資得提高一級。
二、乙等:七十分以上,未滿八十分。其次學年薪資留原薪級。
三、丙等:未滿七十分。其次學年薪資留原薪級,並不發給年終工作獎金。
契約進用人員任職滿一學期,未滿一學年者,另予考核;其考核項目、各等分數,比照年終考核之規定辦理,次學年仍留原薪級。

第十八條
直轄市、縣(市)主管機關、鄉(鎮、市)公所、直轄市山地原住民區公所、幼兒園或學校,為辦理契約進用人員考核,應設契約進用人員考核小組(以下簡稱考核小組);其任務如下:
一、平時考核、年終考核及專案考核之初核、核議或復議。
二、平時考核、年終考核及專案考核之考核評分基準、等級及流程之審定。
三、專案考核之考核項目及內容之審定。
四、其他考核事項。

第十九條
考核小組置委員五人至九人,其中任一性別委員不得少於委員總數三分之一,且應有契約進用之教保服務人員代表。但該機關、幼兒園或學校任一性別總人數少於委員總數三分之一,或無契約進用之教保服務人員者,不在此限。
直轄市、縣(市)主管機關、鄉(鎮、市)公所、直轄市山地原住民區公所之考核小組委員,由直轄市、縣(市)主管機關、鄉(鎮、市)公所、直轄市山地原住民區公所首長遴聘,指定其中一人為召集人,並為主席;幼兒園或學校考核小組委員,由幼兒園園長或學校校長遴聘,指定其中一人為召集人並為主席。
考核小組召開契約進用人員考核會議時,應有全體委員三分之二以上出席,出席委員過半數之同意,始得為決議。
考核小組委員之任期,自每年九月一日至次年八月三十一日止。

第二十三條
本辦法除另定施行日期者外,自發布日施行。