【校長遴選】1150918「高雄市115學年度國民中小學校長遴選檢討會議」報告
報告人：李明儒（詳細會議記錄以教育局紀錄為準）
●時間：115年9月18日（星期五）上午10時00分
●地點：前金國小2樓會議室
●主席：劉副局長靜文代理
●會議代表：李明儒、何純純
●業務報告：
一、本(115)學年度國民中小學校長遴選工作自115年2月成立遴選委員會後，國小召開4次遴選委員會會議及2次座談會，完成二階段遴選作業；國中召開4次遴選委員會議及2次座談會，完成二階段遴選作業。
二、本學年度經本市國民中小學校長遴選委員會決議通過之國中、國小校長遴選結果如下：
(一)國中部分：共計28位校長
1.任期屆滿後一年內屆齡退休，續任原學校校長職務至退休日之校長計有1位。
2.任期屆滿一任連任原校之校長計有10位。
3.任期屆滿及連任任期達二分之一以上調任他校之校長計有13位。
4.經第一階段現任校長遴選後，出缺學校辦理第二階段遴選校長候用人員計有4位。
(二)國小部分：共計67位校長
1.新設學校之校長計1位。
2.偏遠地區第二任任期屆滿連任原校之校長計1位。
3.第一任任期屆滿連任原校之校長計有28位。
4.第一、二任任期屆滿及連任任期達二分之一以上調任他校之校長計有24位。
5.經第一階段現任校長遴選後，出缺學校辦理第二階段遴選校長候用人員共計有13位。
三、為周延校長遴選制度召開本檢討會，俾使未來校長遴選作業更臻完善。
●案由一：針對115年度校長甄選過程,訪談分數比例估比過高,訪談人員連續兩年重複等相關問題一案，提請討論。(提案單位:高雄市中小學校長協會)
※說明：
一、有關「校長甄選訪談分數比例估比過高」，經查本市115年市立國民中小學校長甄選簡章第六點甄選評分項目及錄取評分標準如下：
(一)資績積分：佔30%。
(二)筆試：以國民中(小)學國民教育專業知能為範圍，佔20%。
(三)訪 評：佔25%(原始分數平均未達70分，不予錄取)。
(四)口 試：佔25%。
二、另「訪談人員連續兩年重複」，有關訪評委員人選係依規定簽奉該可後，由資深或退休校長、專家學者、教育行政代表或榮譽督學等3類別各擇1位聘任，另經查114、115年度聘任委員情形如下：
(一)國中委員：「教育行政代表或榮譽督學」1類別重複。
(二)國小委員：「資深或退休校長」、「教育行政代表或榮譽督學」2類別重複。
三、綜上，本市市立國民中小學校長甄選係依甄選簡章所定評分項目及標準辦理，採資績積分、筆試、訪評及口試等多元方式綜合評量，其中訪評占25%，係甄選評量項目之一，並非單以訪評結果決定錄取與否，尚難認有訪評分數占比過高之情形。另訪評委員遴聘，係依規定自「資深或退休校長」、「專家學者」及「行政代表或榮譽督學」等不同類別分別遴聘，以兼顧不同專業背景及評量觀點；經查114、115年度委員名單，雖部分類別有委員重複聘任情形，惟整體委員組成仍符合相關規定。為持續提升校長甄選制度之公平性、客觀性及公信力，本局後續亦將就訪評委員遴聘及甄選機制持續檢視精進。
※決議：主席裁示「校長甄選訪評委員以三年內不重複為原則」作為建議，提交116學年度校長甄選小組討論。
●小記：
今日開會出席委員皆提早或準時抵達，僅【李雅文】委員遲到15分鐘。理由居然是管委員開會……
如果是「高雄巿教師職業工會 」大樓，難不成「高雄巿教師職業工會 」沒人才了嗎？只剩【李雅文】一個幹部嗎？找不出另一個幹部能去開管委會？如果是自家大樓，就可找家裡其他人去開，真的不行就會議請假。
我弄不懂的是，在【李雅文】委員的心中，到底校長遴選檢討會議重不重要？看他遲到，感覺是認為管委會重要。但一進來就發言詢問要求重新報告他沒聽到的部份，感覺又好像認為校長遴選檢討會議重要。
每個委員當然都有發言詢問的權利，但不該遲到了，還讓所有委員浪費時間陪著他重聽一遍！難不成只有遲到的【李雅文】委員的時間是時間，其他提早或準時抵達的委員的時間，都不是時間？
一般人會議遲到，都是默默進來安靜坐下，再私下詢問鄰座，確認自己的問題是否還需要詢問。
像【李雅文】委員這樣進來就馬上大喇喇直接詢問和發表意見，生怕大家不曉得自己遲到的，我還真的沒見過！