【職場霸凌省思】校長及行政人員若具「高衝突人格」，注定是悲劇一場！

●文/何耿旭(高教產副理事長)

勞發署吳姓公務員之死，職場霸凌輿論沸騰，賴清德總統出面二度道歉，勞動部長何佩珊辭職下台，北分署長謝宜容神隱多日終於錄製影片鞠躬道歉、坦承錯誤！因為事件一開始的推諉、包庇、卸責，終於引爆眾怒，在媒體報導發酵後，儼然形成職場霸凌MeToo運動，職場霸凌無所不在！

高雄市長陳其邁21日表示，高市府會以此事為警惕，檢討市府受理員工職場霸凌管道是否暢通，能否有效維護職場環境，讓市府人員職場權益獲保障。只是說歸說，高雄市校園內仍不時傳出校長及行政人員職場霸凌，會員跟工會求助的事實。

要說明的是，高雄市大部分用心的好校長都加入高雄市教育產業工會，當會員反映，通常都是溝通無礙。但有部分爭議校長或行政人員，辦學屢出紕漏，縱使電子報點出真正問題，依然故我，這種姿態與特徵，精神科學者專家提出一個名詞，叫作「高衝突人格」，其行為模式有以下特徵【死板不知變通、無法自我反省、沒有同理心、指責他人、推卸責任、遽下結論、防禦心態、無法接受批評、要求特別待遇、不斷自導自演、喜好指使他人、容易發怒】等，身為教育基層人員，我們也可以此自省，面對孩子與班級經營，我們是否有顯現以上特徵？而作為校長及行政人員，更應審慎自省與檢討，若具「高衝突人格」，注定是悲劇一場！

至於「高衝突人格」的特徵嚴重性，從牛奶瓶報報應該可以顯現大數據，從勝利國小到高雄高商的相關人員，踢爆的篇數應該都是名列前茅，如果陳其邁市長可以參考這個大數據，大高雄的教育現場應該可以迅速提升辦學品質！至於高雄市教育局自己內部也傳出職場霸凌，就沒什麼好期待的了！

附錄：
勞動部公務員輕生案 陳其邁：高市府會以此為警惕
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202411210155.aspx
謝宜容捲霸凌案！精神科名醫列「高衝突人格」特徵：差不多全命中
https://www.ctwant.com/article/377875/
新進女職員在家養病期間墜樓身亡 高市教育局：非職場霸凌
https://udn.com/news/story/7320/8187981
高雄市政府也職場霸凌！接獲23件申訴案　1件成立、2案調查中
https://ctinews.com/news/items/gOnLPNNKnk