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編號	31038 [人氣:305]
日期	2026/1/20
標題	【會員投書】雄商再起波瀾？一學年返校日高達六日？！
內容	【會員投書】雄商再掀波瀾？一學年返校日高達六日？！ ●文／雄商教師（高教產會員） 原本平靜的一學期，卻因一紙校務會議提案再度掀起校園波瀾。 提案內容主張：「為提升教學品質及校務運作銜接，擬規劃於寒暑假開學前三日，安排全校教師返校進行研習、備課與校務準備。」 乍聽之下，冠冕堂皇；細看之後，卻令人錯愕。令人難以理解的是—提出該案的單位，竟是【總務處】。 一個原應負責後勤與設備管理的行政單位，卻跨界主導涉及教師出勤、教學專業與人事制度的重大議題。這樣的行政分工混亂，本身已暴露制度運作失序。 依據《高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點》明文規定： 教師於寒暑假期間返校服務、研究、進修之日數，由校務會議決議，其總日數「以二日至四日為原則」。 也就是說：制度設計本意，是提供彈性空間，而不是讓學校任意擴張教師義務。 然而，該提案卻規劃為：寒假三天＋暑假三天＝總計六天？這已明顯超出「原則上限」，卻未提出任何合理說明、未提出配套依據、未經專業討論，只是以一句「為提升品質」作為萬用理由。這樣的決策方式，既不尊重法規，也不尊重專業。 為何法規明訂 2–4 日，學校卻要擅自提高到 6 日？若要突破上限，法律依據在哪？專業論證在哪？為何涉及教師權益的制度設計，竟由非主管單位主導？是否經過充分民主討論？是否有尊重教師專業意見？ 一所健康的學校，不是靠壓榨教師運作；一個值得尊敬的行政團隊，也不會用模糊話術取代法治精神。 請守住教育現場最基本的底線—尊重法規、尊重專業、尊重教師。 附錄： 高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點 https://outlaw.kcg.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL002096

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