【補休團協】【高雄市教育產業工會】加班補休１．５倍的團體協約，超過勞基法規定的１：１，為台灣教師爭取最好的補休機制！
●文：劉亞平（全國教育產業總工會秘書長、高雄市教育產業工會協商部主任）
台灣的教師常被學校ㄠ超時工作，學校常以「學生在，老師就要在」的理由，要求教師超時上班，每天超過法定八小時的上班時間，而且超時加班還不給加班費和補休，簡直是「惡老闆」。
【高雄市教育產業工會】因為旗山國中教師長期被要求超時工作卻不給任何加班費和補休，跟【葉偉娟】校長到勞工局調解也沒結果，於是啟動全高雄市會員過半學校的團體協約，感謝葉校長做球，我們高教產最「歡迎」這種校長了，哈！
【高雄市教育產業工會】的「教師出勤時間」團體協約，明確要求學校安排教師每週出勤時數為四十小時（平均每日八小時），超過八小時之工時應給予加班費，若加班時數未滿一小時以一小時為計。
我們知道學校會以沒有經費不給加班費，所以特別增加補休１．５倍條文：學校因經費不足無法給予加班費時，應給予依加班時數乘1.5倍計算之補休時數。
所以，【高雄市教育產業工會】已簽訂「教師出勤時間」的學校，請透過校務會議（最好是全體制）訂定自己學校教師的上班時間，國中導師和專任，國小導師和級任，應該都是０８：００－１６：００八小時，中午都應該算上班時間。
國中小所有教師中午在校，學生會找老師問相關問題，老師也有輔導管教學生的義務，豈有校長和其他教職員中午在校算加班（有些人還關門睡大覺），而導師、專任和科任不算上班的道理，老師們要透過校務會議決定自己的上班時間！
如果，還有校長以「學生在，老師就要在」的理由要求教師每天上班超過八小時，很簡單，超時就算加班費，沒有經費就１．５倍補休，學校其他臨時要求加班都比照辦理（假日上班、下班開會．．．）。
PS1.【高雄市教育產業工會】加班補休１．５倍的團體協約，超過勞基法規定的１：１，為教師爭取最好的補休機制，應該是台灣最好的補休倍數，教育局要透過行政命令讓其他非會員上車也好，台灣其他縣市長紛紛比照辦理也罷，【高雄市教育產業工會】已經為台灣教師長期被ㄠ超時工作爭取該有的補償！
PS2.【高雄市教育產業工會】為落實「教師出勤時間」團體協約，將「督促」各校校長依法令和團體協約訂定教師每週出勤時數，我們工會也將擬定「教師出勤時間」的草案，煩請會員過半學校的支會長在校務會議提出，讓全體校務會議的委員們議決，自己的上班時間自己訂，代表制的學校就看別人要不要施捨給你們！
PS3.台灣號稱民主國家，老師如果連校務會議要全體制比較好都不知道，這種民主低能的老師，怎麼教育出有民主素養的學生，這種老師乾脆送去北韓當老師，三好加一好，看！
●●●高雄市教育產業工會團體協約三「教師出勤時間」●●●
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高雄市中小學校長協會（以下簡稱甲方）與高雄市教育產業工會（以下簡稱乙方）為保障雙方權益、加強雙方合作與協調關係，提昇工作效率，增進會員褔利，特依據團體協約法締結本團體協約（以下簡稱本協約）。
本協約適用於有委託甲方之學校的乙方會員，學校名單詳如附件。
第三部 「教師出勤時間」團體協約
一、學校安排教師每週出勤時數為四十小時（平均每日八小時），超過八小時之工時應給予加班費，若加班時數未滿一小時以一小時為計。
二、學校因經費不足無法給予加班費時，應給予依加班時數乘1.5倍計算之補休時數。
三、若相關勞動條件、其他法律、命令、學校章則或團體協約優於本團體協約，則準用較優之條件。