【勞動調解】I Have a Dream！【劉人誠】夢想打造【高雄高商】成為【高雄巿教育局】的上級機關！獨步全台的教師1.5倍加班補休，居然是【高雄高商】教師不可承受之重？
●文：李明儒（高雄巿教育產業工會法規部主任）
112年11月27日於勞工局，進行高雄巿教育產業工會與高雄高級商業職業學校(雄商)針對教師1.5倍加班補休進行勞動調解。
日前雄商於112年9月9日(六)舉行校內各班班親會，雄商【劉人誠】校長承認教師確有加班事實，但學校是依照教育局1111219高市教人字第11139696700號函附件-高雄市所屬公立高級中等以下學校教師非上班時間奉派出勤之加班費替代機制計算暨作業範例，經過【校內行政會議決議：「教師應依內部程序自行提出申請，才能有1.5倍補休】。」
問題是這份公文最後就述明：「四、檢附旨揭加班費替代機制試算暨作業範例乙份，作為實務操作之參考。如各校另有其他足資正確計算及列管加班補休時數及期限之方法，可視實務操作需求及便利性等，經校內會議共識調整作業方式。」也就是說這個【範例只是參考性質】，而經由校內會議共識的目的是在【調整作業方式】，而不是【調整給予結果】。
【劉人誠】校長，學校可以在校內行政會議上，決議教師的加班補休，教師沒有自行提出申請就可以不給1.5倍？那麼校內行政會議要不要乾脆直接議決，教師沒有自行提出申請，就直接不給薪水！
校內會議能通過很多辦法，但不能通過與法令函文抵觸的辦法，因為那是無效的！所以【劉人誠】校長你覺得【校內行政會議決議的效力會大過教育局函文】嗎？甚至覺得【高雄高商是教育局的上級機關】嗎？不然怎麼會【訂出違反教育局要給予教師1.5倍加班補休】的【作業方式】呢？
這也就罷了！此時【劉人誠】校長說出可謂為震驚勞界之經典名句：「這是因為【校內老師不想承受1.5倍的補休】，所以行政會議才會這樣議決。」
高雄巿教師擁有獨步全台的1.5倍加班補休，其他縣巿教師不知有多麼羨慕，但在【劉人誠】校長口中，這1.5倍加班補休，搞得像滿清十大酷刑一樣，居然會讓雄商教師承受不起！好可怕的1.5倍加班補休啊！雄商老師好怕怕！
最後，【劉人誠】校長告知，【只能接受申請人會員這一次的加班補休不用自行申請，之後的加班補休還是要自行申請，才會有1.5倍補休】。因此本次勞動調解就直接破局！但有這種對法律公文位階沒有概念，又缺乏勞動意識和法治素養的校長，相信工會真的會把勞工局「當作灶腳咧行」！
結語：【教育局的長官！你還知道你是雄商的長官嗎？】本次勞動調解，教育局不但未出席，居然也沒有給雄商授權公文。到底教育局是無力管轄雄商，還是早就肯定會調解破局，不然怎麼會連能調解成功的基本程序都不去處理！