【與眾不同】老師！你的名字叫聖人！
●文：李明儒（高雄巿教育產業工會法規部主任）
首先，沒有一份工作像教師這樣，【上班工時制、下班責任制】！
在「高級中等以下學校適用教師法第16條第1項第1款之解釋令」(註1)第1、2點提到教師遲到、早退、曠課、曠職，就有予以解聘或不續聘之必要，這意味著教師是【上班工時制】；除緊急事件外，大多的親師溝通都會在下班後。畢竟上班時間，教師和家長也忙於教學或工作中。教師為避免符合第6點：「親師溝通不良，且主要可歸責於教師。」自然正常的教師不會拒絕給家長電話，或在下班後拒接家長電話，這也意味著教師在下班後，仍要隨時等著接家長的來電，也變相成為了【下班責任制】。
而勞工依據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」(註2)第2條第7項：「勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。」
也就是說，如果教師比照勞工，接受雇主(教育部、縣巿政府、教育局處等)的指示提供客戶(學生及其監護人)與工作相關的諮商對談(親師溝通)，應視為加班，應給予加班費才對。而且勞工加班後依「勞基法」第24條(註3)規定給付加班費，除非勞工有意願選擇補休，經雇主同意後，才能依「勞基法」第32-1條(註4)，將加班時數計算為補休時數。
教師呢？政府根本沒有編列任何加班費！願意給補休的學校也是少之又少。【導師費每月區區3000元，就買斷了教師的全時全人，隨時候命，等著提供家長良好且貼心的親師溝通】。
再者，你一定經常聽到：「當老師很好哎！寒暑假放假，薪水還照領！」但其實很多人不知道，在各行業中，教師是【全台唯一即使是正式員工，都沒有特休假的行業】！大多數人都以教師寒暑假不用到校，而且還有特休假和國旅卡。除非你是【寒暑假必須到校上班兼行政的教師，才會有特休假和國旅卡。其實國旅卡是限制只能用在國旅行業上，且不足額的加班費】(註5)。
另外，特休假在受雇者中皆為有薪假，沒有一個行業像教師，【請假還得自付代課(理)費用】！教師們都希望用寒暑假來上班，換來特休假，這樣教師既可以在沒有學生的寒暑假來學校上班，又可以把特休假使用在平日。至於因為請特休假，而產生課務代理費用的部份，就麻煩政府(雇主)比照一般企業雇主扛起來負責！
最後，最讓教師感到痛苦的是，整個社會都把教師視作【社會楷模、道德標竿】，所有的一言一行都會被放大檢視！新聞媒體最喜歡的醜聞主角，教師僅排在神職人員之後！連法院判例也經常以：「師者，所以傳道、受業、解惑也。」用近乎聖人的標準，來看待教師的言行舉止。
所以大多數的教師，都會選擇不隨便告知別人自己的職業，因為總有人會有莫名其妙的誤解，讓你難以解釋；總有人會對你道德綁架，讓你難以招架。
有人一定會說：「你一直說教師這裡不好，那裡不好，那你幹嘛繼續當教師？」很簡單：因為薪水夠高！(註6)
也一定有人說：「你那麼看重錢，一定不是什麼好老師！」但到各校宣導時，我問：「有沒有老師就算不領薪水，就算當志工，也要繼續教下去？」從來都不曾有老師舉過手……
錢不是萬能，但沒錢就萬萬不能！既然伙伴們是為了養家活口的薪水來當老師，就要有自覺以保住飯碗為第一優先。
在這人權高漲、投訴教師完全沒有成本的時代裡，就要以不逾越教師法、學生輔導管教、性平、霸凌等相關法規為前提，才來發揮教師大愛才是上上之策！
註1：高級中等以下學校適用教師法第16條第1項第1款之解釋令
https://edu.law.moe.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL002034
註2：勞工在事業場所外工作時間指導原則
https://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040290041003400-1061130
註3. 勞動基準法第24條
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=24
註4.勞動基準法第32-1條
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=32-1
註5. 公務員有「國旅卡」很爽？他們其實在花自己的加班費
https://www.thenewslens.com/article/87258
註6. 上班族年薪百萬有多難？鄉民喊「全台前10％」 官方數據揭曉
https://ynews.page.link/rTg9B