【彈性上班】閰王好見，小鬼難纏！教師不團結，只能搖尾乞憐！
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●文：李明儒（高雄巿教育產業工會法規部主任）
對受雇者而言，最重要的不是薪水，就是休假。固定薪水的教育從業人員詢問工會的問題，休假是常見的一個。
先前工會已為會員爭取到獨步全台的加班1.5倍補休，也在前文(註1)說明即使是【學校採取彈性上班時間，兼任行政教師仍能選擇加班1.5倍補休】。
108年4月24日高市教人字第10832727400號函(註1附件)：「學校公務人員在全年上班總時數不變之前提下，授權學校因應業務需要擴大學校公務人員彈性上班時間，學校公務人員於寒暑假以外期間，除應每日上班8小時外，為符學校教學需求，加強行政服務，各校得增列中午時段、下班後延長工時或假日之加班列為服務時間，【並得由當事人選擇以加班補休、請領加班費或減少寒暑假到班時間方式辦理 (惟加班補休或加班費之核發，應配合學校規定) 】，公務人員因而配合加班，不受每日上班8小時限制，惟寒暑假期間學校仍應派員輪值維持每日辦公8小時。」
【學校依上列函示，可以選擇平日每日加班或不加班】。當學校選擇有加班制度，依文得由當事人選擇以加班補休、請領加班費或減少寒暑假到班時間，三種方式擇一來辦理。不過學校沒錢編列加班費，所以實際上也【只有加班補休或減少寒暑假到班時間，可以二擇一】。
相比減少寒暑假到班時間，選擇加班補休，補休效期可長達2年，補休時數更多出2倍。但會員們硬要選擇減少寒暑假到班時間，工會仍予以尊重，畢竟這也是函釋的選項之一。
但工會經常收到的反應常常是：【學校說只能選減少寒暑假到班時間】。
學校事務，除了法規已有載明賦予權利外，皆可由校務會議議決。上述「惟加班補休或加班費之核發，應配合學校規定」一樣能送校務會議，來議決何者是學校規定。
人家常說：閰王好見，小鬼難纏！其實教育局人事室人員大多都頭腦清楚、溝通無礙，但偏偏為數不少管著學校法規的人事，頭腦打結，無法論理溝通。
工會法規部於113年04月15日已向【教育局人事室蘇莉琪股長與伍美靜專員確認過，依文學校能經由校務會議議決「學校加班補休規定」】。若貴校校長或人事仍說只能選減少寒暑假到班時間，請逕洽教育局人事室即可。
最後工會能做的，只能到這裡。老話一句，教師自己不團結，立法院(校務會議)掌握在別人(代表制)手裡，想要權益，只能搖尾乞憐……
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註1.【加班補休】不分是否兼任行政，只要是尊貴的高雄巿教師，加班補休全都是1.5倍！
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註2.【教師自主】校務會議全體制SOP，第一次校務會議全體制就上手！(PS.1130217高雄市國民中小學校務會議實施要點，已進行修正，記得先自行修正為正確數字)
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