一、教師員額控留原則
依據《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》第4條第2項：國民中學得視需求於不超過全校教師員額8%範圍內控留員額，用途包含：代理教師、兼任教師、代課教師、教學支援工作人員、教學工作之臨時性支援人員。
二、班級數變動趨勢與員額規劃說明如下：105學年度後教師超額情形已逐步改善，114、115學年度增班後，預估116學年度將再度出現減班趨勢。教育局將採適度控管教師員額，以因應未來減班可能產生之超額問題。
三、正式教師員額控留比例
依據教育局101年7月5日奉准簽、115年3月11日教師聯合甄選工作小組決議，原則如下：正式教師聘任比例須達：至少8%以上，最高控留10%，並於115學年度市內介聘完成後，再配合聯合甄選缺額調整辦理甄選。
開缺原則說明
依學校類型區分如下：
（一）一般地區學校
1. 非總量管制學校：員額控留 10%以上 可開缺
2. 總量管制學校
符合下列條件之一即可開缺：
（1）未來5年維持現有班級規模且每班30人，以上員額控留 8%以上
（2）未來5年內未連續3年減班，以上員額控留 8%以上
（3）即使控留未達8%，若有急迫正式教師需求，可由學校敘明理由，專案函報教育局申請開缺。
（二）非山非市及市區小型學校
原則：控留 10%以上 才可開缺
例外：若未來3年內有教師退休，可放寬至控留9%以上即可開缺
（三）偏遠地區學校
原則控留 8%以上即可開缺。若符合長期超額、市內介聘未能補足、教師甄選無人錄取，則由學校教評會決議後，得開列缺額且不限制科目（保障學生受教權）
四、本次討論作為下次會議修訂簡章依據。
●提案討論:
案由一：檢附「高雄市115學年度市立國民中學教師聯合甄選預定工作進度表」，提請審議。
說明:
一、教師甄選日期避開高普考日期。
二、甄選日期預定初試115年7月2日(星期四)、複試115年7月9、10日(星期四五)。
決議：照案通過。
重要時程如下：
四月
成立甄選委員會
調查委託甄選學校
召開第一次甄選委員會議
五月
各校提報甄選科目與名額
核對甄選缺額
公告甄選簡章
六月
初試網路報名
命題委員遴聘
試場配置公告
增開缺額公告（如有）
七月
初試流程
7/2初試筆試、公布參考答案、加分條件審查
7/3公布正確答案
7/4公布初試成績
7/5初試成績複查、公布複試名單
7/9、10辦理複試
7/12公布複試成績
7/14成績複查、公布錄取名單
7/15第一次分發
7/20第二次分發