【團結高教產．守護教育未來】第六屆第一次臨時會員代表大會圓滿成功！跨黨派教育合作夥伴齊聚、凝聚基層力量、推動教育改革、捍衛教師勞動權益！

●文：何耿旭(高雄市教育產業工會理事長)

高雄市教育產業工會於115年10月22日（星期四）下午，在高雄市議會一樓簡報室召開「第六屆第一次臨時會員代表大會」。本次大會聚焦教育政策改革、教師勞動權益、團體協約協商及工會組織發展等重要議題，並邀請長期支持教育的跨黨派合作夥伴共同參與，展現高教產堅持教育專業、凝聚基層力量及守護教師權益的決心。

一、跨黨派教育合作夥伴齊聚，共同守護高雄教育

本次會員代表大會，感謝立法委員許智傑、高雄市長候選人暨立法委員賴瑞隆，以及高雄市長候選人柯志恩之代表沈迺訓助理蒞臨大會。同時感謝教育合作夥伴黃秋媖議員、陳玫娟議員、黃柏霖議員、郭建盟議員、陳慧文議員、鄭光峰議員、王耀裕議員蒞臨大會勉勵。

高教產始終堅持「藍綠放兩邊，教育擺中間！」教育不應因政黨而分彼此，教師權益更不應成為政治角力的犧牲品。長期以來，高教產與不同黨派的民意代表建立教育合作關係，透過議會質詢、政策倡議、法規修正及教育現場問題反映，共同推動教師權益保障與教育環境改善。

二、凝聚工會向心力，讓黃色制服成為團結的力量

本次大會的重要提案之一，是規劃於116年教師節前辦理「工會制服日」，鼓勵各校支會會員穿著工會制服，透過校園團體合影，展現基層教師團結一致的精神。

提案規劃由各校支會長召集會員參與，針對符合活動條件的會員，每人發放200元禮券，以提升會員參與感及工會凝聚力。一件制服，不只是一種識別，更代表教師彼此支持、團結同行的信念。透過「工會制服日」，希望讓各校支會的團結力量具體呈現，讓更多教師認識工會、參與工會、支持工會。

三、倡議教育局長公開遴選，讓教育專業回歸教育

教育局長掌握全市教育政策方向，其人選攸關高雄教育的未來。本次大會討論倡議高雄市長候選人支持建立「高雄市教育局長公開遴選制度」，主張透過公開透明的制度，讓教育專業與社會共同參與教育領導人才的選拔。

高教產認為，校長需要經過公開遴選，統籌全市教育政策的教育局長，更應接受公開、透明及專業檢驗。工會也將邀請高雄市長候選人選前公開表態，作為市民及會員評估教育政策的重要參考。教育不應淪為政治酬庸，教育局長應以專業能力、教育理念與公共責任接受檢驗。

四、擴大團體協約協商，將團結力量轉化為實質保障

隨著高教產各校支會持續發展，會員人數過半的學校逐漸增加，展現基層教師對工會的支持與信任。本次大會針對新增會員過半的11所學校，包括三民國小、正興國小、五權國小、永清國小、明義國小、藍田國小、翠屏國中小、小港國中、明義國中、新興高中及國立國光中學，討論與高雄市中小學校長協會就教師工作條件、相關權利義務及會務公假等事項進行團體協約協商。

從會員組織到集體協商，代表工會的力量不再只是個別教師的訴求，而是透過集體團結，爭取合理的工作條件與制度保障。高教產將持續推動勞資雙方在互信、平等及法治基礎上進行協商，讓教師的工作權益獲得更完善的保障。

五、面對勞資爭議，工會依法維權、絕不退縮

教師勞動權益的保障，不能只停留在口號，更需要具體行動。本次大會針對數起涉及教師工作條件的勞資爭議進行討論，包括：前峰國小加班補休未依規定以1.5倍計給等相關爭議。私立三信家商學術研究費及基本鐘點等相關爭議。國立中山大學附屬國光高中工作條件爭議。翠屏國中小工作條件爭議。

工會將依大會決議及相關法令，審慎評估調解、仲裁或其他適法的勞資爭議處理途徑，持續保障會員合法權益。

六、會員代表大會議決通過會員游柏芬除名案

本次大會，針對會員游柏芬涉及違反本會章程相關規定，提請大會審議除名。本會依據章程第14條及第33條規定，考量相關行為涉及會務運作、組織秩序及名譽信用，提請會員代表大會審議。為保障當事人程序權益，本會已於115年10月13日以電子公文及紙本掛號通知當事人，提供親自出席或書面陳述意見之機會，落實《工會法》第26條第3項規定。本案經會員代表大會表決，出席188人、出席權數294權，贊成257權、反對0權，決議通過除名案。

工會秉持民主自治、程序正義及章程規範處理會員紀律事項，維護組織正常運作與全體會員共同權益。

七、感謝各界支持，團結是高教產最大的力量

感謝各校會員代表撥冗參與，更感謝各界教育合作夥伴及關心教育的民意代表蒞臨勉勵指導。高教產的成長，來自每一位會員的信任；工會的力量，來自每一所學校支會的支持；教育改革的希望，則來自每一位願意參與公共事務的教育工作者。

讓我們繼續攜手同行，讓高教產成為教師最堅強的依靠，為高雄教育創造更美好的未來！